سيئول، 31 أغسطس(يونهاب) -- أمرت محكمة في سيئول اليوم الخميس شركة كيا موتورز الكورية الجنوبية دفع حوالي 400 مليار وون أي 355.8 مليون دولار للموظفين بأثر رجعي بعد أن حكمت بضرورة إدماج الحوافز الدورية في "الأجور العادية" التي تستخدم كأساس في حساب الزمن الإضافي وتعويضات إنهاء الخدمة ومدفوعات أخرى.
في عام 2011، قدم 27,424 عضو في نقابة شركة كيا موتورز، دعوى تطالب الشركة بالاعتراف بالمكافآت العادية وبدل الوجبات والنفقات اليومية كجزء من المفهوم الجديد لدفع الراتب. وطالبوا بـ1.09 تريليون وون أو ما يقرب من 110 ملايين وون لكل عامل كمتأخرات للسنوات الثلاث التي سبقت التقاضي.
وقبلت محكمة منطقة سيئول المركزية جزءا من ادعاء النقابة، قائلة إن المكافآت الثابتة وتكاليف الوجبات هي جزء من المرتبات العادية، وأمرت كيا بدفع المبلغ المتأخر وهو 422.3 مليار وون.
في كوريا، تدفع معظم الشركات لموظفيها مكافأة مقطوعة على أساس منتظم، إلى جانب الراتب العادي. وتزعم الشركات أنها عندما تحسب المكافأة الثابتة كأجر عادي، يتعين عليها أن تتحمل أعباء مالية ضخمة.
وأصرت الشركة على أن ذلك سيكلفها 3.1 تريليون وون إضافيا. وقالت إن تحرك النقابة يتعارض مع "مبدأ حسن النية" وهو معيار يستخدم على نطاق واسع في القانون المدني وهو أنه لا يجوز للمرء أن يطلب بشيء لصالحه في صفقة تنتهك حقوق الطرف الآخر.
لكن المحكمة لم توافق على حجة كيا، مشيرة إلى أنه لا توجد أسباب كافية للاعتقاد بأن الدفع من زيادة الأجور العادية سوف يشكل خطرا ماليا كبيرا على الشركة.
يذكر ان شركة كيا تواجه دعوى منفصلة تم رفعها في عام 2014 من قبل 13 موظفا آخرين يطالبون برفع الأجور العادية المدفوعات الإضافية.وتعد كيا إحدى الشركات التابعة لشركة هيونداي موتور، وهي ثاني أكبر مجموعة في البلاد حيث بلغت أصولها 218 تريليون وون.
